منتديات احلام شبوة

منتديات احلام شبوة

أهم خمسة نصائح للعمل مع الشباب

جزء مني متردد في التعميم حول عدد الطلاب الذين أعمل معهم في جامعة ماكماستر في هاميلتون ، أونتاريو ، ولكن من خلال تجربتي كمستشار للتطوير الوظيفي ، أود مشاركة الأفكار والنصائح التي جمعتها حول بناء ناجح علاقات العمل مع الشباب.

الجيل Z هو الجيل الموجود حاليًا في الجامعة ، والذي ولد من حوالي 1995-2010 ، والتركيز الأساسي للعمل الذي أقوم به. مع تحول الجيل من جيل الألفية إلى الجنرال Z ، لاحظت وجود اتجاه لدى الطلاب الذين لديهم نهج أكثر واقعية للتطوير الوظيفي. على سبيل المثال ، الفوج الحالي أكثر استعدادًا للبحث عن وظائف للمبتدئين ، أو وظائف لا علاقة لها بمجالات دراستهم. يبحثون عن مجالات العمل أو الشركات التي تهمهم. هذا فرق كبير في عقلية الاستحقاق لسنوات سابقة. يوضح الجنرال Z أيضًا إدراكًا أقوى لأهمية القيم في مكان العمل.

يهتم الجنرال Z بثقافة الشركة. يريدون أن يشعروا بالرضا عن العمل الذي يقومون به والشركة التي يعملون من أجلها. وهي قابلة للتكيف مع الطبيعة المتغيرة للعمل ومستعدة لتحمل المخاطر لتحسين فرص النجاح. إنهم حريصون على الاستثمار في مستقبلهم من خلال متابعة التدريب والشهادات الإضافية ، وفرص التظليل الوظيفي ، والبحث عن مرشدين. يخطط الكثيرون لمواصلة تعليمهم من خلال متابعة دراساتهم العليا أو المؤهلات المهنية.

على الرغم من كونهم مواطنين رقميين ، يسعى العديد من أفراد الجيل Z إلى إجراء محادثات شخصية مع شخص من ذوي الخبرة والمعرفة في مجال التطوير الوظيفي. يمكن لهؤلاء الشباب العثور بسهولة على المعلومات التي يبحثون عنها ولكنهم قد يحتاجون إلى المساعدة في فهمها وكيف تنطبق عليهم. تتضمن الأمثلة على نوع المساعدة التي قد يحتاجون إليها كيفية قراءة إعلان وظيفة وتقييم كيفية توافق مهاراتهم أو مراجعة مؤهلات التعليم المتقدم وفهم ما إذا كانت تلبي متطلبات الأهلية.

فيما يلي بعض النصائح ، بناءً على تجربتي ، للعمل بنجاح مع هذه الفئة الديموغرافية.

بناء علاقة

تعامل مع كل سؤال كما لو كانت المرة الأولى التي سمعته فيها. القيام بذلك يجعل الشاب يشعر وكأنه فرد مهم وذو قيمة. بالإضافة إلى كوننا ممارسين مهنيين ، فنحن أيضًا محترفون في خدمة العملاء. يعرف الشباب كيفية البحث عن بيانات الاعتماد وملفات تعريف الوسائط الاجتماعية لتقييم ما إذا كانوا يرغبون في متابعة خدماتك أم لا ، ويمكنهم أيضًا استخدام هذه القنوات لتقديم مراجعات عبر الإنترنت ، سواء كانت إيجابية أو سلبية.

فهم قيمهم

هذا الجيل شامل ويتبنون التنوع. إنهم يهتمون بالمجتمع ويشاركون في مبادرات العدالة الاجتماعية. تترجم هذه الصفات إلى أهدافهم المهنية من حيث أنواع أصحاب العمل الذين يرغبون في العمل من أجلهم. إنهم حريصون على مواءمة حياتهم المهنية مع قيمهم ، بدلاً من التركيز فقط على المكاسب المالية. يمكنك تشجيعهم على النظر إلى الشركات التي لديها مبادرات في المجتمع المحلي أو تلك التي تركز على الاستدامة. أنا أشجعهم على طرح أسئلة على أصحاب العمل لا يمكنهم عادةً Google ، مثل طبيعة ثقافة الشركة ، وماذا يحب هذا الشخص في العمل هناك.

اكتشف التأثير الذي يريدون إحداثه

بدلاً من السؤال “ماذا تريد أن تفعل؟” أو “ما هي أهدافك الوظيفية؟” ، يمكنك أن تسأل عن التأثير الذي يريدون إحداثه على المجتمع أو المجتمع. ما الإرث الذي يريدون تركه؟ غالبًا ما يؤدي هذا إلى حوار أكثر صدقًا وشغفًا من المحادثة النموذجية ذات الصلة بالمهنة التي قد تكون لديهم مع آبائهم أو أقرانهم.

ساعدهم على فهم نقاط قوتهم

إن السؤال عن الأهداف والتطلعات هو جزء من عملنا ، ولكن أعتقد أن الطريقة التي نطلبها بها يمكن أن تستخدم بعض التحديث. كما ذكرنا سابقًا ، يمكننا أن نسأل عن التأثير ، ولكن يمكننا أيضًا أن نسأل عن نقاط القوة الملحوظة. إن إجراء هذه المناقشة يساعد عملائنا الصغار على تقدير أن لديهم الكثير ليقدمه ، ونتيجة لذلك ، فإن ثقتهم تزداد. من خلال الاستماع بعناية ، يمكن لأخصائي التطوير الوظيفي أن يدخل في نوع بيئة العمل التي قد تروق للعميل. قد يبدو كهدف كبير لشخص ما أن يقول أنه يريد أن يكون رائد فضاء ، ولكن اكتشاف أن الشخص يزدهر في سيناريو دائم التغير يتطلب حلًا تعاونيًا للمشكلات والمرونة العقلية والجسدية والإبداع والحيلة يفتح المحادثة لاستكشاف أفكار أخرى تتماشى مع نقاط قوته. تعمل المناقشة أيضًا كتمرين جيد لتطوير السيرة الذاتية ، وإعداد المقابلات ، وشبكات التواصل ، والتأمل الذاتي.

الحديث عن أهمية مهارات الاتصال

مع هيمنة وسائل التواصل الاجتماعي والرسائل النصية ورسائل البريد الإلكتروني مقابل الاتصالات وجهًا لوجه ، يتجنب بعض الأفراد الابتعاد عن المحادثات الشخصية التي تكون مفيدة جدًا في المعارض المهنية أو أحداث التواصل أو فرص الإرشاد. التواصل اللفظي هو مهارة يقدرها أصحاب العمل وهي إحدى المهارات التي حددوها على أنها تفتقر لأن المجتمع يعتمد أكثر فأكثر

Savannah Lucas

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

العودة إلى الأعلى